MongoDB의 직원 복지 프로그램

MongoDB 직원들은 자신의 경력과 기술의 미래에 큰 영향을 미치고 있습니다. 그러나 경력 개발과 의미있는 일을 하는 것만이 MongoDB 팀에 합류하는 유일한 장점은 아닙니다. 우리는 직원들이 삶의 모든 측면에서 번영할 수 있도록 필요한 자원을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.

정신 건강 자원부터 출산 지원 및 훌륭한 출산 휴가 정책에 이르기까지, 우리는 모든 직원의 정서적, 신체적, 재정적, 가정적 웰빙을 지원하고자 합니다. 우리의 공식 웰빙 프로그램인 MongoDB Bloom은 이러한 네 가지 웰빙 항목을 충족시키기 위해 MongoDB 직원들이 이용할 수 있는 프로그램을 알리고 스트레스 관리부터 영양 섭취까지 다양한 주제로 월간 교육 세션을 제공합니다.

MongoDB가 직원들에게 제공하는 몇 가지 혜택에 대해 알아보세요.

가족 지원 프로그램

많은 직원에게 부모가 되는 과정과 가족을 키우는 것이 중요하다는 것을 알고 있기 때문에, 우리는 관대한 출산 휴가 정책과 백업 케어 프로그램을 제공합니다. 새로운 부모는 최대 20주의 전액 유급 출산 휴가와 복직을 돕기 위한 추가 4주의 전액 유급 유연 근무를 제공 받을 수 있습니다. 출산 휴가 자격은 각 나라와 회사에서의 근속 기간에 따라 다릅니다.

우리는 또한 예비 부모를 위한 부모 워크숍과 맞춤형 상담을 제공하는 Cleo와 같은 추가 프로그램을 제공합니다. 미국과 캐나다에 있는 직원들은 보조금이 지급되는 연간 15일의 돌봄 케어를 이용할 수 있습니다. 이 프로그램은 정기적인 돌봄이 어려운 상황에서 직원들이 사랑하는 사람을 돌볼 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

Lead Software Engineer인 Andrew Giannotti는 MongoDB에서 새롭게 개편된 출산 휴가 정책을 처음으로 활용한 직원 중 한 명입니다. 이 정책은 새로운 아버지가 된 그의 삶에 큰 영향을 미쳤습니다.

“이 휴가를 통해 아내가 출산 후 회복하는 동안 밤에 일어나 기저귀를 갈아주는 등 많은 육아 업무를 도울 수 있었습니다. 이 시간은 딸 아이와 유대감을 형성하는 데 정말로 큰 도움이 되었습니다. 많은 남성 친구들은 1주 또는 2주 만에 직장으로 복귀해야 했기 때문에 아이가 깨어 있는 재미있는 순간을 거의 경험하지 못했습니다. 저는 딸과 함께하는 모든 멋진 순간을 경험하고 같이 시간을 보낼 수 있었습니다. 출산 휴가 중 제 팀은 너무 일찍 복귀하지 말고 업무 이메일도 확인하지 말라고 계속 말해주었습니다. 이 과정에서 스트레스가 전혀 없었고 가족과 함께할 수 있어서 매우 감사했습니다.”

출산 및 입양 지원

가정을 꾸리는 것이 어려울 수 있다는 것을 이해하고, 우리는 직원들의 여정을 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다.

MongoDB는 Carrot과 제휴하여 맞춤형 출산 혜택을 제공합니다. 여기에는 IVF 치료, 유전자 검사, 난자 냉동, 난자 기증, 정자 기증, 대리모 및 입양이 포함됩니다. 모든 직원은 불임 진단 여부와 상관없이 이러한 혜택을 누릴 수 있습니다.

모든 글로벌 MongoDB 직원들은 Carrot에 가입하여 출산 전문가와 상담하고 자신에게 맞는 클리닉을 찾을 수 있습니다. 이러한 서비스는 직원들이 상담 중이거나 치료를 받고 있는 중이든 관계없이 지원합니다.

가장 좋은 점은 무엇일까요? 출산 치료나 입양을 받는 직원들은 미국 직원의 경우 최대 50,000달러, 미국 외 직원의 경우 최대 20,000달러의 평생 최대 한도 내에서 90%의 비용을 환급받을 수 있습니다. 직원의 프라이버시를 보호하기 위해 Carrot이 모든 비용을 처리합니다.

글로벌 이동성

MongoDB는 전 세계에 40개 이상의 사무실을 두고 있다는 사실을 알고 계셨나요? 각 MongoDB 직원은 개인 및 전문적 경험을 확장할 기회를 가지며, 역할에 따라 다른 나라로 이주할 기회를 가질 수 있습니다. 우리는 직원들의 개별 성장에 관심을 가지며, 다른 팀 내에 열린 역할에 지원할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 내부 이동은 다른 나라로의 이주로 이어질 수도 있습니다.

Allison Easton은 뉴욕시 본사에서 인턴으로 MongoDB에 합류했습니다. 인턴십 후, 그녀는 바르셀로나의 Sharding 팀에서 역할을 제안받았습니다.

"인턴십 후에 다른 곳으로 가고 싶었지만, 어디로 가야 할지, 어떤 역할을 해야 할지 잘 몰랐습니다. 리크루터와 상의한 끝에 바르셀로나에 새로 시작된 Sharding 팀에 합류할 가능성을 논의했습니다. 뉴욕에서 Sharding 팀과 원격으로 인턴십을 마친 후, 졸업 후 바르셀로나에서 일할 수 있는 제안을 받았습니다.

바르셀로나로 이사하는 것은 꽤나 무서웠습니다. 저는 이전에 스페인에 가본 적이 없었고, (여전히 그렇지만) 스페인어를 잘하지 못했습니다. MongoDB는 비자를 받는 것을 도와주었고, 현지 직원과 연결해주어 아파트를 구하는 동안 머물 곳을 제안해주었습니다. 모든 사람들이 극진히 환영해주었고, 완전히 다른 곳에서 사는 것은 멋진 경험이었습니다."

유연한 유급 휴가 (PTO)

우리의 유연한 유급 휴가(Paid Time Off) 정책은 글로벌하게 적용되어 직원들이 재충전하고 휴식을 취하며 긴장을 풀 수 있도록 보장합니다. 이 정책은 모든 직원과 그들의 관리자 간의 상호 신뢰와 소통에 기반을 두고 있습니다. 역할, 팀, 근속 기간에 상관없이 모든 직원이 긍정적인 워크-라이프 블렌드를 달성하는 것이 중요합니다.

Sr. Technical Services Engineer인 Charles Merrill은 유연한 유급 휴가 정책을 활용하여 남아프리카에서 Joberg2c 자전거 경주에 참가할 수 있었습니다.

"저와 아내는 2022년 Joberg2c 경주에 참가했습니다. 이 경주는 요하네스버그에서 인도양까지 950km를 달리는 9일간의 산악 자전거 경주입니다. 우리는 참여의 일환으로 Project Thorn을 위해 기금을 모금했습니다. 이 비영리 단체는 남아프리카의 Northern KwaZulu-Natal에서 K9 반 밀렵 유닛을 구현하는 데 중점을 두고 있습니다. MongoDB의 지원과 격려 덕분에 우리는 차이를 만들 수 있었습니다."

Talia Ayala-Feliciangeli, UX Researcher는 유연한 유급 휴가를 이용해 가족을 방문했습니다.

"2년 만에 처음으로 가족을 방문하기 위해 파라과이로 여행을 계획했습니다. 매니저는 저에게 휴가를 사용하여 3주 동안 가족과 함께 시간을 보내라고 권장했습니다. 우리의 유연한 휴가 정책 덕분에 잃어버린 시간을 만회할 수 있어서 정말 감사했습니다!"

직원 리소스 그룹 (ERGs)

우리는 "차이의 힘을 받아들인다"는 우리의 핵심 가치를 구현하는 것이 중요합니다. MongoDB의 직원 리소스 그룹과 포용 프로그램은 다양하고 포용적인 커뮤니티에 대한 우리의 더 큰 약속을 지원합니다.

직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups)은 직원들이 공통 관심사나 정체성을 통해 서로 연결되고 멘토링하며 아이디어를 제시할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 새로운 그룹을 위한 아이디어가 있는 직원은 이를 구축하는 데 필요한 도구와 지원을 제공합니다. 리더십 기술을 개발하고 싶은 경우, 직원 자원 그룹 리더십 팀에 합류하여 회사 전체에 영향을 미칠 수 있는 다양한 책임을 탐색할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 우리의 직원 리소스 그룹은 동일하거나 유사한 인종/민족, 성별, 성적 지향, 장애, 재향 군인 상태 또는 관심사를 가진 개인들이 모여 공동체를 형성할 수 있는 공간을 제공합니다.

MongoDB의 직원 리소스 그룹(ERGs) 그리고 다양성 및 포용에 대해 더 알아보세요.

성전환자 복지 및 지원

차이를 받아들이고 포용적인 문화를 구축하겠다는 우리의 약속을 강화하기 위해, 우리는 자신의 진정한 자아를 받아들이기 위한 여정에 있는 미국 직원들에게 지원을 제공합니다. MongoDB는 Cigna 플랜에 가입하고 성전환자, 성별 비순응자 또는 트랜스젠더로 식별되는 직원들을 위해 WPATH(World Professional Association for Transgender Health)와 관련된 서비스를 확장했습니다. 이 혜택에는 표준 의료 보험 정책에 포함되지 않는 서비스 및 절차가 포함됩니다.

Cigna의 고객사 중 5%가 제공하는 확장된 WPATH 표준 케어 서비스의 일환으로, 우리는 성전환자 직원들을 위한 중요한 자원을 제공합니다. 이러한 혜택은 호르몬 요법, 성별 확인 수술, 눈꺼풀 성형술, 음성 치료를 포함한 의료적으로 필요한 치료에 대한 건강 보험 적용을 포함합니다. 또한, 직원들이 건강 관리 플랜을 탐색할 수 있도록 돕는 지지자, LGBTQ+ 주제에 대한 가족 및 친구를 교육할 수 있는 자원, 전환 과정을 지원하는 프로그램 등을 제공합니다.

정신 건강

직원 정신 건강과 웰빙은 MongoDB의 또 다른 핵심 관심사입니다. 정신 건강에 대한 낙인을 깨고 직원들이 필요한 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 우리는 직원들이 삶의 모든 도전에 직면할 수 있도록 귀중한 도구를 제공하고, 자격을 갖춘 전문가로부터 익명성이 보장된 정신 건강 프로그램을 제공합니다.

우리의 지역별 직원 지원 프로그램(Employee Assistance Programs)을 통해, 직원들은 개인 문제에 대한 도움을 받을 수 있습니다. EAP는 24/7 핫라인, 지역 정신 건강 상담사와의 무료 세션 3회 등을 제공합니다.

우리는 또한 미국에서 일하는 직원들에게 Spring Health를 제공하여 기술과 최고의 업체들을 통해 환자에게 더 개인화된 접근 방식을 제공합니다. Spring Health를 이용하려는 직원들은 정신 건강 검진을 받고 필요할 때 전문가의 지원을 받을 수 있습니다.

직원들이 더 마음을 다스리고 명상을 할 수 있도록, 우리는 글로벌 직원들에게 무료로 Headspace를 제공합니다. Headspace는 수면, 집중력 향상, 스트레스 감소 등 다양한 주제에 대한 수백 개의 명상 세션을 제공합니다.

MongoDB 커뮤니티를 강화하고 직원들이 서로를 지원할 수 있도록 돕기 위해, MongoDB는 정신 건강 응급 처치 팀을 구성했습니다. 우리의 팀은 전 세계 다양한 팀과 위치의 MongoDB 직원들로 구성되어 있습니다. 정신 건강 응급 처치(MHFA)는 정신 건강 문제의 징후와 증상을 인식하고, 적절한 자원으로 안내하며, 응급 처치를 제공하는 방법을 가르치기 위해 고안된 국제적으로 인정받은 교육입니다.

웰니스 이벤트 및 프로그램

우리는 직원, 그 가족, 그리고 MongoDB 커뮤니티를 위한 포괄적이고 전체적인 건강 및 웰빙 접근 방식을 제공하고자 노력합니다.

우리는 가상 요가 및 부트캠프 수업, 명상 및 마음 챙김 세션, 영양 세션, 피트니스 챌린지 등을 제공합니다. 연중 내내 MongoDB는 여행 중 건강 유지 방법, 전체적인 건강의 장단점, 수면 습관 개선 방법 등과 같은 주제를 다루는 웰니스 워크숍을 전 세계 직원들을 위해 개최합니다.

웰니스 프로그램 외에도, 우리는 Bright Funds를 통해 직원들이 자선 단체에 기부할 때 거래 수수료를 지원하여 지역 사회에 환원할 수 있도록 합니다. 직원들은 300,000개 이상의 인증된 자선 단체 중에서 선택할 수 있습니다.

이 모든 혜택은 종합적인 의료, 치과 및 시력 건강 관리 패키지와 직원 주식 구매 프로그램 외에도 제공됩니다. 위의 복지 목록은 각 혜택이나 계획에 대한 포괄적인 설명을 제공하려는 것이 아니며, 어떤 직원에게도 혜택을 보장하지 않습니다. MongoDB는 제공되는 혜택을 언제든지 취소, 수정 또는 변경할 권리를 보유합니다.