Dev Ittycheria, président et CEO, a partagé le message suivant avec les employés de MongoDB ce matin.
C’est l’e-mail le plus difficile que j’aie jamais eu à vous écrire. Si vous n’avez pas encore vu l’annonce, sachez que j’ai décidé de prendre ma retraite en tant que CEO. À compter du 10 novembre 2025, Chirantan « CJ » Desai me succédera au poste de CEO de MongoDB.
Cette décision n’a pas été facile à prendre. Le processus pour en arriver là a été particulièrement intense sur le plan émotionnel, car je suis profondément attaché à MongoDB et aux personnes qui ont fait de l’entreprise ce qu’elle est aujourd’hui.
Cette nouvelle pourrait surprendre, voire en choquer certains. C’est naturel. Les changements au niveau de la direction peuvent susciter toute une série de réactions. Je souhaitais m’expliquer sur les raisons de cette décision, et pourquoi c’est la bonne décision pour MongoDB.
Tout changement de personnel, y compris ceux au plus haut niveau de la direction, implique deux décisions principales : premièrement, reconnaître que le moment est venu de passer la main, et deuxièmement, sélectionner la meilleure personne pour remplacer celle qui part. Cet e-mail a pour but d’expliquer ces deux décisions.
Au début de cette année, dans le cadre de notre processus régulier de planification de la succession, le conseil d’administration et moi-même avons discuté de mon engagement à long terme. Ils m’ont demandé si je souhaitais poursuivre ma mission en tant que CEO pendant encore cinq ans. Après de nombreuses conversations avec ma famille et le conseil d’administration, j’ai réalisé que je ne pouvais pas prendre cet engagement. Certains CEO considèrent leur titre comme leur identité. Ce n’est pas mon cas. Ma principale responsabilité est de servir au mieux les intérêts de l’entreprise. L’entreprise est prête pour un nouveau leader. Quelqu’un avec une perspective nouvelle, fondée sur l’expérience et les compétences nécessaires pour guider MongoDB dans sa prochaine évolution en tant qu’entreprise, ce que nous appelons MongoDB 3.0.
Par conséquent, j’ai informé le conseil d’administration que je m’engagerais pour deux années supplémentaires afin d’aider à trouver un successeur. C’est ainsi qu’a débuté le processus de recherche de la personne appropriée. À notre grande surprise et pour notre plus grand plaisir, ce que nous pensions prendre 12 à 24 mois s’est produit bien plus rapidement que prévu. Après avoir rencontré plusieurs candidats qualifiés, nous avons trouvé en la personne de CJ le bon successeur.
CJ est particulièrement qualifié pour ce rôle. Il apporte une expérience rare en matière de croissance à grande échelle qui contribuera à faire de MongoDB une entreprise technologique emblématique. Chez ServiceNow, il était le seul cadre à travailler directement avec trois des CEO très réputés de cette société cotée en bourse et a joué un rôle central dans la croissance organique de l’entreprise, dont le chiffre d’affaires est passé d’un peu plus d’un milliard de dollars à plus de 10 milliards de dollars. Seule une poignée d’éditeurs de logiciels indépendants ont atteint ce cap. CJ a contribué à transformer ServiceNow d’une société de produits en une société de plateforme, a fait évoluer l’ingénierie, a favorisé l’excellence en matière de commercialisation et a noué des relations étroites avec les investisseurs. Plus récemment, en tant que président des produits et de l’ingénierie chez Cloudflare, il a contribué à la forte croissance et à la bonne performance boursière de l’entreprise.
CJ possède également les qualités personnelles nécessaires pour réussir en tant que CEO. Il est modeste, avide d’apprendre et souhaite s’appuyer sur le point de vue des collaborateurs de MongoDB et d’autres parties prenantes pour nourrir sa réflexion. Son expérience, son discernement et sa personnalité me donnent toute confiance dans sa capacité à mener MongoDB vers sa prochaine phase de croissance.
Je considère souvent le parcours de MongoDB comme une longue et extraordinaire expédition. Au cours des onze dernières années, j’ai eu le privilège de lui servir de guide, d’aider à tracer la voie, de rallier l’équipe et de progresser ensemble sur des terrains tantôt sereins, tantôt difficiles. Au fil du temps, nous avons atteint des sommets remarquables et démontré ce qu’il est possible d’accomplir grâce à une innovation intense, à la persévérance et au travail d’équipe. Il est maintenant temps qu’un nouveau guide prenne les rênes pour mener la prochaine étape de l’ascension et propulser MongoDB vers de nouveaux sommets, et CJ est le leader idéal pour guider l’entreprise sur cette voie.
MongoDB est en excellente position, avec une stratégie claire, une équipe dirigeante exceptionnelle, une plateforme produit plus pertinente que jamais et une entreprise qui fonctionne bien. L’essor de l’IA et l’explosion des applications gourmandes en données contribuent directement aux points forts de MongoDB. Notre technologie est au cœur de la conception des applications modernes et de la manière dont les organisations exploitent les données pour alimenter des systèmes intelligents et adaptatifs. Je suis convaincu que MongoDB est parfaitement positionné pour saisir cette nouvelle vague d’innovation.
Quant à moi, je ne fuis pas MongoDB et je ne pars pas rejoindre une autre entreprise en tant que CEO. Je resterai au sein du conseil et travaillerai en étroite collaboration avec CJ pour assurer une transition parfaite. Au fil des ans, ce rôle m’a demandé énormément de concentration et d’énergie ; en conséquence, j’ai manqué beaucoup de choses en cours de route. J’ai hâte d’être davantage présent pour ces moments, le temps passé en famille, les expériences et les voyages que nous avons longtemps reportés. Je prévois de conserver mes actions MongoDB, car je crois fermement en l’équipe et en l’opportunité, sachant que les meilleurs jours de MongoDB sont encore à venir.
Oui, le changement peut être déstabilisant. Je suis sûr que vous vous posez de nombreuses questions à ce propos, pourquoi maintenant, pourquoi CJ est la meilleure personne pour diriger l’entreprise, et ce que cela signifie pour vous. Nous tiendrons une réunion générale demain à 10 h 30 HE pour discuter de cette transition, présenter CJ et répondre à vos questions.
Cela dit, je tiens à souligner que c’est en procédant aux bons changements au bon moment que les grandes entreprises se renforcent. Tout comme une équipe championne renouvelle son effectif pour rester compétitive, MongoDB accueille de nouveaux dirigeants, dont d’autres cadres supérieurs qui ont précédé CJ, afin de mener à bien notre prochaine phase de croissance. Ce n’est pas une fin, c’est le début d’une nouvelle ère.
Je suis extrêmement fier de ce que nous avons accompli ensemble et sincèrement enthousiaste quant à l’avenir qui nous attend avec CJ à notre tête. Je tiens également à remercier chacun d’entre vous d’avoir rendu ce voyage si enrichissant. Les mots ne suffisent pas à exprimer ma gratitude pour votre passion, votre créativité et votre conviction de pouvoir construire quelque chose de vraiment spécial.
J’ai souvent dit que je souhaitais que MongoDB soit un tournant dans la carrière des gens, un endroit où ils peuvent s’épanouir, prendre des risques et accomplir le meilleur travail de leur vie. Je peux dire sans hésitation que ce fut exactement cela pour moi. Les compétences que j’ai acquises, les expériences que j’ai vécues et les relations que j’ai nouées ici m’ont façonné plus que tout autre chapitre de ma vie professionnelle. Je les garderai toujours avec moi et je continuerai à encourager et à soutenir MongoDB à chaque étape de son parcours.
--Dev